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Conceptos de inversión: Envy Ratio y Performance Ratchet, dos formas de no diluirse
Una de las grandes inquietudes del empresario a la hora de dar entrada en el capital a un socio inversor es la pérdida de poder y control en la sociedad, y la correspondiente dilución que se produce con la incorporación de nuevos socios.
Esta obsesión por no diluirse lleva en ocasiones al equipo directivo a perder una excelente oportunidad de crecer por desconocer o no aplicar herramientas que están específicamente pensadas para estas ocasiones. Se trata de incentivos que permiten al equipo directivo multiplicar el valor de su participación en la empresa, sin tener que acudir a ejercicios de valoración poco realistas que acaban dando al traste con muchas operaciones.
Envy Ratio: consiste en multiplicar el valor del capital invertido por el equipo directivo. De esta forma un Envy Ratio de 2x supondría que el inversor considera que el dinero invertido por el equipo directivo cuenta el doble en el porcentaje de la compañía.
Este mecanismo permite satisfacer las aspiraciones del inversor, que suele exigir máxima implicación del equipo directivo, lo cual pasa inevitablemente por el máximo compromiso que supone arriesgar su propio patrimonio.
Hay incluso casos en los que si el directivo no dispone del dinero, la empresa está dispuesta a prestárselo, pues lo que se persigue es su compromiso financiero.
Performance Ratchet: mediante el cual el inversor incentiva a los ejecutivos proporcionándoles un porcentaje mayor de acciones si la compañía evoluciona favorablemente, y menor en el caso contrario.
Se persigue maximizar el valor que los directivos aportan a la compañía, e incluye el concepto de penalización en caso de incumplimiento de los objetivos marcados inicialmente.
Una de las grandes inquietudes del empresario a la hora de dar entrada en el capital a un socio inversor es la pérdida de poder y control en la sociedad, y la correspondiente dilución que se produce con la incorporación de nuevos socios.
Esta obsesión por no diluirse lleva en ocasiones al equipo directivo a perder una excelente oportunidad de crecer por desconocer o no aplicar herramientas que están específicamente pensadas para estas ocasiones. Se trata de incentivos que permiten al equipo directivo multiplicar el valor de su participación en la empresa, sin tener que acudir a ejercicios de valoración poco realistas que acaban dando al traste con muchas operaciones.
Envy Ratio: consiste en multiplicar el valor del capital invertido por el equipo directivo. De esta forma un Envy Ratio de 2x supondría que el inversor considera que el dinero invertido por el equipo directivo cuenta el doble en el porcentaje de la compañía.
Este mecanismo permite satisfacer las aspiraciones del inversor, que suele exigir máxima implicación del equipo directivo, lo cual pasa inevitablemente por el máximo compromiso que supone arriesgar su propio patrimonio.
Hay incluso casos en los que si el directivo no dispone del dinero, la empresa está dispuesta a prestárselo, pues lo que se persigue es su compromiso financiero.
Performance Ratchet: mediante el cual el inversor incentiva a los ejecutivos proporcionándoles un porcentaje mayor de acciones si la compañía evoluciona favorablemente, y menor en el caso contrario.
Se persigue maximizar el valor que los directivos aportan a la compañía, e incluye el concepto de penalización en caso de incumplimiento de los objetivos marcados inicialmente.